El trabajo híbrido es el modelo que más gusta a los empleados

El 49% de las compañías españolas trabajan en un formato completamente presencial frente a un 48,3% que ha implementado el modelo híbrido.

Desde hace un par de años, las modalidades de trabajo en las empresas han presentado notables cambios. Tras la pandemia de COVID-19, las opciones de modalidad de trabajo en remoto e híbridas se mostraron como las más elegidas por las empresas y sus trabajadores y desde ese momento, muchas empresas han tomado ese panorama profesional para atraer talento nuevo, teniendo como una de las ventajas del trabajo en remoto; una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar así como, mejor calidad de tiempo de descanso y ocio. 

El «Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023» elaborado por Sodexo Beneficios e Incentivos, revela que el formato de trabajo elegido por los trabajadores es la modalidad híbrida con un 53%, combinando la presencialidad en el lugar de trabajo y el trabajo desde casa, seguido de la modalidad completamente presencial con un 31% y de la modalidad completamente remoto con un 16%.

«En los últimos años se ha puesto de manifiesto que los empleados valoran cada vez más las opciones que las empresas ofrecen en materia de conciliación personal y laboral. Los modelos de trabajo híbridos y las opciones de flexibilidad horaria son medidas que ayudan a este objetivo y por ello se han ido incorporando gradualmente a las empresas españolas. En este sentido, en 6 de cada 10 empleados, el teletrabajo influye a la hora de tomar la decisión de cambiar o aceptar un trabajo, y, por tanto, es un tema que las empresas están teniendo en cuenta para alinearse con sus objetivos de atracción y retención de talento», señala Miriam Martín, directora de marketing y comunicación de Sodexo Beneficios e Incentivos. 

El equilibrio entre los modelos de trabajo híbrido y presencial 

Si bien, según los datos plasmados, la mayoría de los trabajadores prefieren un modelo de trabajo híbrido, la realidad que se presenta en las empresas es otra. Siguiendo los datos del estudio elaborado por Sodexo Beneficios e Incentivos, se tiene que más de la mitad de las compañías de España con un 49,2% mantienen un formato de trabajo 100% presencial, mientras que un 48,3% de ellas ofrecen una modalidad híbrida y un 2,5% cuentan con un modelo de trabajo únicamente remoto. 

Es importante resaltar que los datos van variando acorde al número de empleados con los que la empresa cuenta. El 61,3% de las empresas que tienen más de 250 empleados ofrecen algunas opciones de teletrabajo. Un porcentaje que se va reduciendo a medida va bajando el número de trabajadores. En el caso de las empresas que tienen entre 51 y 250 trabajadores son el 57% las que ofrecen la posibilidad de teletrabajo en ciertas ocasiones, mientras que en las empresas con menos de 50 empleados el porcentaje se reduce al 44%. 

Actualmente, las empresas se muestran conforme con los modelos que tienen instaurados, sin embargo, un 12,6% de ellas señalan que tienen pensado hacer algunos cambios con respecto a los modelos de trabajo que hasta ahora han llevado. Para el 54% de los casos, entre algunos de esos cambios, se tiene el de añadir o ampliar el teletrabajo, así como la flexibilidad horaria y la ubicación de trabajo con el fin de fomentar  una mejor relación laboral y personal de los empleados.

Fuente: Marketingdirecto.com