¿Qué subvencionan los proyectos de formación y empleo?

SUBVENCIONES: PROYECTOS DE FORMACION Y EMPLEO EN EL SENO DE LA EMPRESA

Como bien adelantábamos en el artículo anterior, hoy nos centraremos en analizar y facilitar el entendimiento y la gestión de estas subvenciones que convoca anualmente la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha y más concretamente La Dirección General de Formación Profesional en el Ámbito Laboral y la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.

Estos proyectos consisten en el mejor ejemplo de FORMACIÓN DUAL, puesto que combinan formación profesional en el ámbito laboral con trabajo efectivo en la empresa, mediante la realización de contratos de formación en alternancia. Desde el año 2019 se vienen aprobando y convocando esta serie de ayudas, que en mi opinión es un auténtico WIN-WIN-WIN-WIN, tanto para las administraciones, las empresas, los centros de formación y los trabajadores en situación de desempleo.

Las administraciones, porque el destino de los fondos de Formación y Empleo, ve directamente resultados directos de las actuaciones realizadas, permite ampliar el alcance de los mismos a las empresas y a los propios desempleados, y aunque con un mayor nivel de dificultad en la gestión, los objetivos que debe tener una administración para con sus ciudadanos, se ven ampliamente conseguidos desde el punto de vista de la incidencia en el desempleo, y en la mejora de la productividad de su tejido empresarial. Desde el punto de vista del trabajador en situación de desempleo, porque le permite formarse y cualificarse mediante un certificado de profesionalidad y en un área directamente relacionada con la empresa en la que va a desarrollar su empleo durante el proyecto, con contrato de trabajo y una cotización desde el primer día de inicio de los proyectos, y que se mantiene durante la totalidad de los mismos.

Desde el punto de vista de las empresas, que es el que más largo y tendido vamos a desarrollar, debido principalmente a que esta publicación va dirigida a dar respuesta a las inquietudes del tejido empresarial, puesto que estos proyectos inciden directamente en la resolución de varios problemas generalizados de las empresas:

– Altísimos Costes de Selección y Formación de Personal.
– Costes de contratación y aprendizaje del nuevo personal.
– Desgaste de herramientas y equipos por utilización incorrecta hasta el aprendizaje.
– Imposibilidad en ocasiones de crecer por no encontrar personal formado en sus procesos productivos.
– Costes de Rotación de personal o fines de contrato por la no adaptación al puesto de trabajo.
– Etc.

Los proyectos de Formación y Empleo en el seno de la empresa, vienen a mitigar esas problemáticas, poniendo a disposición de las empresas, recursos económicos, materiales y docentes, para acolchar en gran medida estos hándicaps que las empresas se encuentran en su desarrollo y funcionamiento diario. Los proyectos de Formación y empleo subvencionan completamente la parte Laboral incluidos los seguros sociales, así como la parte formativa de los nuevos trabajadores que optan a formarse y desarrollarse en las mismas para posteriormente tener un puesto de trabajo estable en las mismas.

Los proyectos de Formación y Empleo, deben de tener una parte formativa basada preferiblemente en un Certificado de Profesionalidad del área de actuación o necesidad de la empresa, durante el tiempo que dura la formación y por tanto el proyecto, los alumnos-trabajadores están contratados en la empresa mediante un contrato de formación en alternancia (en un porcentaje de 35% de Formación y 65% de Empleo), por lo tanto la Junta de Comunidades pone a disposición de las empresas una herramienta para que en el tiempo que dure la formación y cualificación de los nuevos trabajadores los costes laborales estén también subvencionados, y estamos hablando de proyectos que pueden durar entre 9 y 15 meses dependiendo de la formación a realizar dentro del proyecto.

Los proyectos de Formación y empleo suelen desarrollarse para entre 10 a 15 alumnos trabajadores, que son seleccionados previamente entre las empresas, los orientadores y los centros de formación homologados, y las empresas participantes pueden ser varias empresas con intereses comunes de formación y empleo, o una sola empresa con necesidades de contratación para un determinado proyecto o desarrollo.

Como participar en estos proyectos, y quien tiene la responsabilidad sobre su solicitud y la correcta gestión de los proyectos, en este punto las empresas lo tienen muy fácil, ya que los centros de formación homologados por la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, son los encargados de la planificación, solicitud, gestión, control y posterior justificación de estos proyectos, por lo tanto si tienes una empresa, sea pequeña o grande y te ves representado en este artículo, y te gustaría participar en alguno de estos proyectos, solo tienes que ponerte en contacto con algún centro de formación de tu zona, y comentar que proyectos llevan a cabo, o cual es el proyecto de formación y empleo que más se ajusta a tus necesidades y ellos se encargarán de asesorarte, indicarte la viabilidad del proyecto y si es así, ir de la mano en todo el proceso de estudio, análisis, solicitud del proyecto, gestión, y justificación de las subvenciones.

Como ves en este caso los centros de Formación homologados son la solución si en tu empresa actualmente te encuentras con este tipo de necesidades.

Javier Serrano Herrera
Ingeniero Técnico Industrial, consultor empresarial y CEO de Formaciona, e Indoorland.