Beneficios del bienestar laboral

Beneficios del bienestar laboral

En el entorno laboral, el bienestar de los empleados juega un papel fundamental para el éxito de las empresas. De hecho, existen diversos factores que influyen en el bienestar laboral tales como el ambiente de trabajo o las relaciones interpersonales. Por no hablar de las condiciones salariales, así como las metas y objetivos establecidos por las compañías, entre otros.

Adoptar un enfoque basado en el bienestar de tus personas pasa por definir lo que comúnmente se conoce como salario emocional. Se trata de proporcionar recursos y medidas de apoyo de cualquier índole que promuevan el bienestar integral de los empleados.

Ni que decir tiene, promover el bienestar de las personas en su trabajo es una inversión valiosa, ya que cuando éstas se sienten cómodas y felices su productividad aumenta. Así pues, en consecuencia, también puedes mejorar el employee engagement en tu compañía. No cabe duda: el bienestar laboral es una ventaja competitiva.

Pero, ¿qué se entiende por bienestar laboral? En este artículo abordaremos en detalle qué es el bienestar laboral y cuál es su importancia, los tipos que existen, y los objetivos más comunes te ayudarán a entender cuáles son sus beneficios.

¿Qué es el bienestar laboral?

El bienestar laboral también se conoce como wellbeing corporativo. Éste abarca un conjunto de situaciones y sentimientos que experimentan los empleados en relación con su trabajo y el entorno laboral.

En esencia, el bienestar laboral hace referencia a cómo se sienten los empleados en su puesto de trabajo y cuál es su grado de conexión con la empresa. Así pues, el nivel de bienestar laboral está estrechamente relacionado con los niveles de compromiso y satisfacción de los empleados.

Por otra parte, cuando hablamos de bienestar laboral nos referimos a la capacidad de la empresa para crear una cultura organizacional. Para ello, es importante que los empleados se sientan integrados, seguros y comprometidos con su trabajo.

De hecho, hay varios aspectos que son indicadores del bienestar laboral:

  1. Un buen ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan valorados y respetados. 
  2. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
  3. Una comunicación efectiva, mediante la creación de una cultura de feedback, en la que los empleados puedan expresar sus opiniones libremente. 
  4. Relaciones colaborativas entre compañeros y superiores.
  5. Satisfacción y realización personal derivada de la percepción de que las tareas que realizan tienen un impacto positivo en la empresa. 
  6. Un equilibrio entre la vida personal y laboral que brinda condiciones adaptadas a las necesidades individuales de cada persona.
  7. Estabilidad laboral, que consigue reducir la rotación de empleados.
  8. Transparencia en cuanto a la gestión económica y financiera de la empresa.

En este sentido, existen iniciativas de bienestar laboral que los profesionales pueden implementar para promover un ambiente de trabajo saludable y mejorar la calidad de vida de los empleados. 

6 Tipos de bienestar laboral

El bienestar laboral es un concepto amplio que abarca diversos aspectos relacionados con la satisfacción y compromiso de los empleados en su entorno de trabajo. Para comprender mejor este concepto, es importante conocer los diferentes tipos de bienestar laboral que existen y cómo cada uno de ellos influye en la calidad de vida de las personas.

En este artículo profundizaremos en los siguientes tipos de bienestar laboral:

  • Bienestar físico

El bienestar laboral físico se refiere al estado de salud y bienestar físico de los empleados en el entorno de trabajo. Incluye aspectos como la ergonomía, la seguridad en el lugar de trabajo, la actividad física y la promoción de estilos de vida saludables.

Para mejorar el bienestar físico de los empleados, las organizaciones pueden implementar diversas medidas. Por ejemplo, proporcionar mobiliario ergonómico y realizar evaluaciones de riesgos laborales. De igual modo, es interesante facilitar el acceso a instalaciones deportivas cercanas, así como promover una alimentación equilibrada.

  • Bienestar emocional

El bienestar laboral emocional se relaciona con el equilibrio y satisfacción emocional de los empleados en su trabajo. Implica que los empleados sepan reconocer y manejar sus emociones en el entorno laboral. En este sentido, es muy importante que los profesionales de HR brinden apoyo emocional a sus personas y promuevan un clima laboral positivo.

Además, los trabajadores que se encuentran a gusto con su empleo son menos propensos a desarrollar enfermedades. Esto previene la aparición de trastornos derivados del estrés o la insatisfacción, tales como la depresión, la ansiedad o el burnout. Por este motivo, es importante que las empresas ofrezcan recursos de apoyo emocional. Un buen ejemplo sería la creación de espacios de escucha activa, para ayudar a los empleados a expresar y gestionar sus emociones, así como promover la resiliencia.

  • Bienestar social

El bienestar laboral social se refiere a las relaciones y el sentido de pertenencia que experimentan los empleados en el entorno de trabajo. Involucra la calidad de las interacciones sociales, la colaboración y el trabajo en equipo, así como el apoyo y la inclusión en el lugar de trabajo.

Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, promover la diversidad y la inclusión, y fomentar la comunicación efectiva y las relaciones positivas contribuye al bienestar social de los empleados.  Esto se puede lograr mediante actividades de team building, eventos sociales o programas de reconocimiento que promuevan la interacción y la conexión entre los miembros del equipo.

  • Bienestar económico

El bienestar laboral económico se relaciona con la satisfacción y estabilidad económica de los empleados en su trabajo.

Establecer estrategias de incentivos ligados a objetivos de la empresa y revisiones salariales periódicas son algunas de las medidas que pueden contribuir al bienestar económico de los empleados.

Proporcionar una remuneración justa y competitiva, así como beneficios laborales atractivos, como planes de pensiones y seguros de salud, son elementos clave para garantizar el bienestar económico.

  • Bienestar profesional

El bienestar laboral profesional se refiere al desarrollo y satisfacción en la carrera profesional de los empleados. Brindar oportunidades de desarrollo es fundamental para promover este tipo de bienestar laboral.

Esto implica confiar en sus capacidades y permitirles tomar iniciativa, fortaleciendo su bienestar profesional y estimulando las capacidades intelectuales y creativas de las personas.

En este sentido, las empresas pueden incluir programas de capacitación, cursos de actualización, mentorías y la posibilidad de asumir nuevos roles y responsabilidades. Además, fomentar la autonomía en el trabajo permite a los empleados tomar decisiones y tener control sobre su propia carrera.

  • Bienestar ambiental

El bienestar laboral ambiental se refiere a las condiciones físicas y ambientales del lugar de trabajo. Incluye aspectos como la calidad del aire, la iluminación, el ruido o el diseño del espacio.

Cuando las condiciones no sean óptimas, las empresas pueden considerar alternativas como proporcionar subsidios para la utilización de espacios de coworking o salas de trabajo compartidas. Esto permite a los empleados acceder a un entorno de trabajo adecuado fuera de sus hogares, donde puedan concentrarse y colaborar de manera efectiva.

8 Objetivos del bienestar laboral

Para promover y alcanzar un óptimo bienestar laboral, se establecen una serie de objetivos clave que abarcan distintos aspectos de la experiencia laboral de los empleados.

Es importante destacar que estos objetivos están interrelacionados y se complementan entre sí para crear un entorno laboral saludable y productivo. Además, son fundamentales para contribuir al éxito de la empresa.

Presta atención a la lista de los 8 objetivos más comunes para conseguir el bienestar laboral de tus personas:

  • Mejorar la salud de los empleados

Uno de los principales objetivos del bienestar laboral es mejorar la salud física y mental de los empleados. Esto implica brindar programas de bienestar que fomenten estilos de vida saludables, promuevan la actividad física regular y ofrezcan apoyo en materia de salud mental.

En este sentido, es importante fomentar un entorno de trabajo que promueva la conciencia sobre la importancia de la salud. Al mismo tiempo que proporciona recursos para el manejo del estrés y la promoción del equilibrio entre trabajo y vida personal.

¿Cómo lo medimos? A través de evaluaciones y encuestas que indaguen sobre su nivel de satisfacción con los programas de salud y bienestar implementados.

  • Promover el equilibrio entre trabajo y vida

El bienestar laboral también busca crear un entorno de trabajo que permita a los empleados conciliar sus responsabilidades laborales con su vida personal.

Para promover ese equilibrio, los profesionales de HR pueden implementar prácticas que fomenten la flexibilidad laboral. Esto incluye opciones como horarios de trabajo flexibles, teletrabajo y días de descanso adicionales.

También es importante establecer límites claros para evitar la intrusión del trabajo en la vida personal de los empleados. Para ello, puedes alentar el uso adecuado de las vacaciones y promover la desconexión digital fuera del horario laboral.

¿Cómo lo medimos? Mediante encuestas que evalúen la percepción de los empleados sobre su capacidad para conciliar. También se pueden analizar y evaluar métricas relacionadas, como la tasa de burnout o estrés laboral.

  • Impulsar la satisfacción laboral

El bienestar laboral busca proporcionar un ambiente de trabajo que promueva la satisfacción y la calidad de vida de los empleados.

Esto significa que los profesionales de HR pueden enfocarse en establecer prácticas que fomenten el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. De este modo, se promueve un entorno inclusivo y diverso, así como facilitar la comunicación abierta y efectiva.

¿Cómo lo medimos? Mediante encuestas de satisfacción, evaluaciones de clima laboral, entrevistas individuales o grupales. También se pueden analizar métricas relacionadas con el nivel de compromiso y la tasa de retención de empleados.

  • Mejorar la productividad y el rendimiento

El bienestar laboral tiene un impacto directo no solo en la productividad y el rendimiento de los empleados. De hecho, la productividad y el rendimiento mejoran cuando existen niveles de motivación y compromiso hacia la organización adecuados.

En este sentido, los profesionales de HR pueden crear oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Para ello, es importante establecer metas y objetivos claros, proporcionar feedback constructivo y definir procesos para el reconocimiento por el desempeño destacado.

¿Cómo lo medimos? Mediante indicadores como el cumplimiento de objetivos establecidos, la eficiencia en la realización de tareas, el logro de resultados cuantificables y la calidad del trabajo entregado.

  • Fortalecer el employee engagement

Este objetivo del bienestar laboral busca fortalecer el sentido de pertenencia a la organización. Ello implica fomentar relaciones colaborativas entre los empleados, promover la comunicación efectiva y crear oportunidades para la participación y el trabajo en equipo.

Para fortalecer el employee engagement, los profesionales de HR pueden implementar diversas estrategias. Esto incluye fomentar la comunicación abierta y efectiva en todos los niveles de la organización, así como establecer canales de retroalimentación y reconocimiento.

¿Cómo lo medimos? Usando encuestas sobre el clima laboral y cuestionarios de satisfacción de los empleados. Estas herramientas permiten medir el nivel de employee engagement a través de su nivel de compromiso, motivación y satisfacción en el trabajo.

  • Incrementar la participación en programas de desarrollo y capacitación

Gracias a la cultura del aprendizaje continuo, puedes impulsar el desarrollo profesional de los empleados a través de programas de formación centrados en sus necesidades y metas. Esto implica identificar las habilidades y competencias requeridas para cada puesto de trabajo.

¿Cómo lo medimos? A través de métricas como el porcentaje de empleados que participan en programas de desarrollo y capacitación. Estas métricas permiten saber el número de horas de formación realizadas por empleado y la evaluación de la satisfacción de los empleados con dichos programas.

  • Reducir la tasa de ausentismo laboral

Reducir la tasa de ausentismo laboral en la organización contribuirá a mejorar la productividad y el rendimiento general. De hecho, existen diversas estrategias que pueden ayudar a evitar el ausentismo laboral.

Por un lado, fomentar una comunicación abierta y transparente entre los líderes y los empleados. En este sentido, puede ser de ayuda realizar reuniones regulares para detectar posibles problemas o preocupaciones que puedan estar afectando la asistencia.

Por otro lado, fomentar una cultura de apoyo y reconocimiento donde se valore el trabajo de los empleados. Además, es conveniente monitorear regularmente la carga de trabajo de los empleados para asegurarse de que sea razonable y manejable.

¿Cómo lo medimos? Mediante métricas como el índice de ausentismo y el índice de duración promedio de ausentismo. Estas proporcionan una visión cuantitativa del ausentismo en la empresa.

  • Mejorar la retención de talento

Para lograr la retención de talento en la organización es fundamental comprender las necesidades y expectativas de los empleados. Así como crear un entorno de trabajo atractivo y satisfactorio que los motive a quedarse.

Esto se puede conseguir ofreciendo oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Al invertir en el crecimiento  de los empleados, se fortalece su compromiso con la organización y se reduce la probabilidad de que busquen oportunidades en otros lugares.

¿Cómo lo medimos? Los profesionales de HR pueden valerse de encuestas periódicas y utilizar indicadores como la tasa de rotación voluntaria de empleados, o la tasa de satisfacción y compromiso de los empleados.

Importancia del bienestar laboral

Cada vez más organizaciones reconocen que el cuidado y la atención hacia sus empleados no solo son esenciales desde un punto de vista ético, sino también estratégico.

En este sentido, el bienestar laboral se ha convertido en una prioridad para las empresas que desean mejorar su rendimiento, atraer y retener talento, así como establecer una cultura empresarial sólida y sostenible.

A continuación te mostramos algunos de los beneficios más significativos para la empresa:

  • Fomenta la atracción y retención de talento

El enfoque en el bienestar laboral de las personas ayuda a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos. Esto se debe a que los profesionales buscan empresas que les ofrezcan un entorno de trabajo saludable y equilibrado, donde valoren su bienestar y les ofrezcan un ambiente favorable para crecer y desarrollarse.

  • Mejora la eficiencia y productividad

Los empleados productivos y eficientes tienden a lograr un mayor rendimiento en sus tareas y proyectos. Esto se traduce en la mejor optimización de recursos (tiempo, energía, materiales, etc) y el cumplimiento de plazos y metas, importante en proyectos con fechas límite y objetivos específicos.

Además, que los empleados sean productivos y eficientes puede hacer que mejore una métrica clave para cualquier empresa: el ROI.

  • Reduce el ausentismo y la rotación de personal

Un entorno laboral saludable y equilibrado puede contribuir a reducir el ausentismo y la rotación de personal. Los empleados se sienten más satisfechos y comprometidos con su trabajo, lo que disminuye la probabilidad de que busquen oportunidades en otras empresas.

Esto, a su vez, reduce los costes asociados a la contratación y formación de nuevos empleados, así como la pérdida de conocimiento y experiencia.

  • Impulsa la calidad y la innovación

Un entorno laboral saludable y propicio para el bienestar estimula la creatividad y la innovación. Los empleados se sienten más cómodos para expresar sus opiniones, lo que se traduce en la generación de ideas frescas, soluciones innovadoras y un mayor enfoque en la calidad del trabajo.

  • Mejora la imagen y reputación de la empresa

Las organizaciones que se preocupan por el bienestar de sus empleados y crean un entorno laboral positivo, fortalecen su imagen de marca. Además de ganar una reputación positiva como empleadores comprometidos con el cuidado y el desarrollo de su talento.

Esto no solo atrae a profesionales talentosos, sino que también a clientes e inversores que crean en empresas preocupadas por sus personas y por crear una cultura de empresa saludable.

beneficios del bienestar laboral para los empleados

Trabajar en una empresa que apuesta por el bienestar laboral de sus personas ofrece una serie de beneficios significativos para los miembros del equipo.

Presta atención a la siguiente lista de los beneficios del bienestar laboral para los empleados:

  • Mejora la salud física, mental y emocional

El enfoque en el bienestar laboral mejora la salud integral de los empleados. Esto repercute en una mejor salud física, con beneficios claros como una mayor energía, menor estrés y una menor incidencia de enfermedades relacionadas con el trabajo. Ni que decir tiene, el bienestar laboral también beneficia la salud mental, gracias a la creación de un ambiente de trabajo positivo.

  • Facilita la conciliación

El bienestar laboral busca facilitar el equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales de los empleados, permitiéndoles mantener una buena calidad de vida en general.

Esto implica la flexibilidad en los horarios de trabajo, la posibilidad de trabajar desde casa o tener días libres, y la promoción de políticas de conciliación.

Esta conciliación mejora su bienestar general, reduciendo el estrés, aumentando la satisfacción y fomentando un mayor compromiso y productividad en el trabajo.

  • Fomenta el crecimiento y desarrollo profesional

Una empresa comprometida con el bienestar laboral proporciona oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional a sus empleados. Esto puede incluir programas de capacitación, mentorías, programas de desarrollo de liderazgo y promoción interna.

El enfoque en el crecimiento profesional permite a los empleados expandir sus habilidades, adquirir nuevos conocimientos y avanzar en sus carreras.

  • Aumenta la satisfacción y el disfrute en el trabajo

​​Cuando una empresa se preocupa por el bienestar de sus empleados, estos tienden a sentirse más valorados y apreciados, y encuentran un mayor propósito en sus tareas.

Esta circunstancia puede generar un mayor nivel de satisfacción en el trabajo, lo que a su vez tiene un impacto positivo en la motivación y el compromiso laboral.

  • Fortalece las relaciones interpersonales

Una cultura de bienestar laboral promueve un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo. Los empleados se sienten parte de un equipo y tienen un mayor sentimiento de pertenencia a la organización.

De esta manera, se fomenta la cooperación, el trabajo en equipo y la creación de relaciones sólidas entre los compañeros de trabajo.

En conclusión, cada empresa y sus empleados son únicos, por lo que es fundamental crear estrategias personalizadas para alcanzar niveles óptimos de bienestar laboral. Estas estrategias deben adaptarse a la realidad de la organización y las personas que la conforman, reconociendo sus necesidades y prioridades específicas.

Fuente: nailted.com

Magazin Digital

Magazin Digital

Popup Plugin
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para fines de afiliación y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad