Claves para tener un entorno de trabajo saludable.

El bienestar laboral es clave para lograr un entorno de trabajo saludable, donde los empleados se sientan satisfechos y tengan una buena calidad de vida. Las empresas pueden implantar programas de bienestar para fomentar un buen clima laboral.

Puntos claves

• El bienestar laboral puede y debe fomentarse tanto en el trabajo presencial como en modalidades en remoto.
• Se puede medir en función de las sensaciones positivas o negativas que tienen los empleados en relación con cómo influye su situación laboral en sus vidas personales.
• Es esencial para garantizar la satisfacción y felicidad del trabajador.
• El bienestar laboral influye en la salud física y mental.
• Hay aspectos claves para el bienestar laboral, como el reconocimiento o la comunicación, entre muchos otros.

¿Qué es el bienestar laboral?

El bienestar laboral es el conjunto de sensaciones positivas que las empresas son capaces de generar en los empleados desde el ámbito laboral. Cumplir con las expectativas, dotar de seguridad laboral, favorecer un buen clima o fomentar acciones para compatibilizar vida laboral y personal son algunos de esos elementos que ayudarían a generar las sensaciones que favorecen el bienestar laboral.

Se puede decir que el bienestar laboral busca el equilibrio entre todos los aspectos que repercuten en el trabajo de un empleado; sensaciones y sentimientos de satisfacción que no solo tienen que ver con la salud física, también con la mental y con otros factores económicos y sociales.

¿Qué son los planes de bienestar laboral?

Los planes de bienestar laboral son un conjunto de estrategias y medidas que implementan las empresas para mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de los empleados, con lo que se logra aumentar niveles de satisfacción, motivación, eficiencia y efectividad.

Hay tres áreas a trabajar cuando se realiza una planificación del bienestar laboral:

Bienestar físico. Las empresas tienen que implementar medidas que garanticen la seguridad física de los empleados, incluyendo la asistencia médica cuando sea necesario.

Bienestar mental. Medidas que garanticen la salud psicológica de los empleados. Apoyo y asesoramiento para gestionar momentos de presión y no caer en problemas mayores como estrés, inseguridad, ansiedad y otros.

Bienestar financiero. Garantizar buenas condiciones retributivas que estén acordes con el trabajo desempeñado y que sean suficientes para cubrir todas las necesidades.

¿Por qué es importante asegurar el bienestar laboral a los trabajadores?

Cuando una persona busca un trabajo, analiza las condiciones del empleo, tales como el horario, la flexibilidad o la conciliación laboral y personal. Sin embargo, hay otros factores que también determinan la decisión de postular a una vacante. Las empresas que cuidan a sus empleados y se esfuerzan en alcanzar altos niveles de bienestar laboral tienen mayor reconocimiento y generan mayor interés. En otras palabras, es una excelente herramienta para captar y retener talento y para mejorar el employer branding.

El bienestar laboral es también importante porque garantiza la satisfacción del empleado, ayuda a reducir el estrés y disminuye el absentismo. Se trata de un aspecto determinante, que beneficia la identificación de los empleados con la cultura y valores empresariales, lo que, en consecuencia, impulsa la productividad y le permite diferenciarse positivamente de la competencia.

Esa identificación de los empleados con los valores empresariales es un recurso poco utilizado pero muy útil para generar bienestar laboral. Si, por ejemplo, una persona tiene un estilo de vida que da relevancia al cuidado del medioambiente, es probable que se sienta más cómodo en una corporación que incluya objetivos medioambientales en sus políticas de responsabilidad social corporativa (RSC).

¿Cuáles son las ventajas de contar con un programa de bienestar laboral?

Los programas de bienestar laboral ayudan a crear lugares de trabajo óptimos en los que los empleados se sienten cómodos. Implementar programas de bienestar laboral ofrece las siguientes ventajas:

Aumenta la productividad. Sentirse seguro en el entorno de trabajo, con un buen clima y relación entre empleados, ayuda a incrementar el rendimiento. Mayor rendimiento y, en consecuencia, un aumento de la productividad, a nivel individual y global.

Mayor implicación. Un empleado se implica con su trabajo cuando observa que la empresa se preocupa por su bienestar. Cuidar la salud y calidad de vida de los empleados es un factor determinante a la hora de desarrollar su trabajo.

Mejora la reputación. Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados son mejor percibidas. Su marca de empleador mejora considerablemente, lo que impacta, incluso, en la visión de agentes externos, como son los clientes.

Reduce el absentismo. Crear un entorno laboral saludable hace que los empleados no se ausenten de su puesto de trabajo con asiduidad.

Favorece el trabajo en equipo. Los programas de bienestar fomentan el trabajo en equipo y la comunicación. Los empleados que establecen buenas y estrechas relaciones mejoran su satisfacción y son más propensos a sentirse bien en el trabajo. Se pierde el miedo a colaborar, lo que es una gran herramienta para aumentar el compromiso y la productividad en toda la corporación.

Mejora la salud mental y física. El bienestar laboral y la salud mental y física están estrechamente relacionados. Los empleados que se sienten seguros y felices en el trabajo se sienten bien a nivel físico y mental. Tomar medidas para un buen clima de trabajo reduce el estrés, la ansiedad y mantienen la seguridad.

Fuente: Personio