Castilla-La Mancha ya tiene calendario laboral para 2027. El Decreto 34/2026 fija 12 festivos de ámbito nacional y regional, a los que cada municipio sumará sus dos fiestas locales. Si tienes empleados, ahora es el momento de convertir esas fechas en el calendario de tu empresa. Te explicamos cómo, paso a paso.
Los festivos de 2027
| Fecha | Día | Festividad |
|---|---|---|
| 1 de enero | Viernes | Año Nuevo |
| 6 de enero | Miércoles | Epifanía del Señor |
| 25 de marzo | Jueves | Jueves Santo |
| 26 de marzo | Viernes | Viernes Santo |
| 1 de mayo | Sábado | Fiesta del Trabajo |
| 27 de mayo | Jueves | Corpus Christi |
| 31 de mayo | Lunes | Día de Castilla-La Mancha |
| 12 de octubre | Martes | Fiesta Nacional |
| 1 de noviembre | Lunes | Todos los Santos |
| 6 de diciembre | Lunes | Día de la Constitución |
| 8 de diciembre | Miércoles | Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | Sábado | Navidad |
El Corpus Christi sustituye al 19 de marzo (San José) y el Día de Castilla-La Mancha sustituye al 15 de agosto. A esta lista hay que sumar las dos fiestas locales de cada municipio.
Los puentes que hay que prever
- Finales de mayo: el jueves 27 (Corpus) y el lunes 31 (Día de la Región) dejan solo el viernes 28 como laborable. Con un día de vacaciones, cinco días libres.
- Diciembre: el lunes 6 y el miércoles 8 dejan el martes 7 en medio.
- Octubre: el martes 12 invita a pedir el lunes 11.
Si tu negocio es de hostelería, comercio o turismo, esos puentes son días de más trabajo. Planificar con tiempo evita que toda la plantilla pida las mismas fechas.
Paso a paso: el calendario laboral de tu empresa
- Parte del convenio colectivo. Fija tu jornada anual, descansos y, a veces, días de libre disposición. Es la base de todo lo demás.
- Marca los 12 festivos y los 2 locales del municipio donde está cada centro de trabajo. Si tienes varios centros en distintos municipios, cada uno tendrá su calendario.
- Calcula las horas reales que salen con ese calendario y compáralas con la jornada anual del convenio. Si sobran o faltan horas, ajústalas con días de descanso o de recuperación.
- Define los periodos de vacaciones y los criterios para repartir los puentes: turnos rotatorios, antigüedad o acuerdo. Cuanto más claro, menos conflictos.
- Consulta a la representación de los trabajadores, si la hay. El convenio o la ley pueden exigirlo.
- Expón el calendario en un lugar visible del centro de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores obliga a elaborarlo cada año y a exponer un ejemplar.
- Comunica el cuadrante de vacaciones con antelación. La ley exige que cada trabajador conozca sus fechas al menos dos meses antes de disfrutarlas.
Un consejo práctico
Usa una hoja compartida (Excel, Google Sheets o Notion) con el calendario y las vacaciones de cada persona. Así verás de un vistazo si hay días sin cobertura y podrás resolverlo antes de que llegue el puente.
Con los festivos de 2027 ya publicados, preparar el calendario laboral en noviembre te da margen para negociar vacaciones, cubrir los puentes y empezar el año sin improvisar.
Colaboración · BROKENTIA
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