En un contexto empresarial marcado por la exigencia normativa, la prevención de riesgos laborales ha dejado de ser un mero requisito legal para convertirse en un pilar estratégico de competitividad, sostenibilidad y reputación corporativa. Las organizaciones que entienden la prevención como una inversión y no como un coste son hoy las que mejor protegen su capital humano y fortalecen su estructura interna frente a los retos del mercado.
En este escenario, AVANTA PREVENCIÓN se ha consolidado como una de las entidades de referencia en el ámbito de la salud laboral y la seguridad en el trabajo, gracias a un modelo de gestión basado en la cercanía, la especialización técnica y la adaptación real a las necesidades de cada empresa. Un posicionamiento que, en la provincia de Albacete, tiene un claro responsable: Francisco José García Gil, Director Territorial, cuya trayectoria profesional refleja una visión moderna, rigurosa y profundamente comprometida con el tejido empresarial local.
Este publirreportaje analiza el papel clave que desempeña AVANTA PREVENCIÓN en el entorno económico de Albacete, así como el liderazgo y la estrategia de dirección que han permitido reforzar la cultura preventiva en empresas de distintos sectores.
Una conversación que pone el foco no solo en los servicios, sino en la filosofía de trabajo, el valor humano y la importancia de anticiparse a los riesgos para garantizar un crecimiento empresarial sólido y responsable.
Con esta base, resulta imprescindible profundizar en la visión estratégica que sustenta el trabajo diario de AVANTA PREVENCIÓN en el territorio, así como en los criterios que marcan la toma de decisiones a nivel directivo. Para ello, iniciamos esta conversación con Francisco José García Gil, Director Territorial en Albacete, con el objetivo de conocer de primera mano cómo se articula el liderazgo, cuáles son los principales retos actuales en materia de prevención y de qué manera se está acompañando a las empresas en un entorno cada vez más exigente y cambiante.
MD. Francisco José, gracias por atender a Magazín Digital y compartir su visión con nuestra comunidad empresarial. AVANTA PREVENCIÓN cuenta con una trayectoria ampliamente consolidada en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Desde su responsabilidad como Director Territorial en Albacete, ¿cómo valora la evolución de la cultura preventiva en las empresas de la provincia en los últimos años y qué factores considera que han sido determinantes en ese proceso de madurez y concienciación?
FJ. Buenas tardes, encantado de que contéis conmigo para esta entrevista. En primer lugar, aclarar que Valora Prevención es ahora Avanta Prevención y somos el tercer proveedor de prevención a nivel nacional. Volviendo a la pregunta, si echamos la vista atrás unos veinte años, está claro que en líneas generales hoy en día tenemos una mejor prevención laboral, hemos visto una evolución clara de la cultura preventiva en las empresas de nuestra provincia y una mayor concienciación con lo que suponen los riesgos laborales tanto para las empresas como para los propios trabajadores. Aún recuerdo en mis inicios “y de esto hace ya mucho tiempo” pues vengo de cursar la primera promoción del ciclo superior de prevención de riesgos profesionales allá por el año 2004, donde desde aquí, pongo en valor y ánimo a los más jóvenes a cursarlo. Como comentaba, en aquellos tiempos la prevención se veía como algo impuesto, como una obligación legal para las empresas y una molestia para los trabajadores.
Son muchos los factores que han hecho posible este cambio de visión y avance en nuestra cultura preventiva, pero bajo mi opinión como parte implicada en el sector cabría destacar por encima de todo la formación y sensibilización de los trabajadores sin menospreciar el gran esfuerzo que hacen las empresas para hacerlo posible.
MD. En su día a día profesional, ¿Cuáles considera que son los principales retos a los que se enfrentan actualmente las empresas en materia de prevención de riesgos laborales?
FJ. Sin duda nos encontramos actualmente en un entorno muy cambiante y cada vez más exigente normativamente para las empresas, donde para muchas por falta de tiempo o medios, es difícil integrar en su día a día los nuevos riesgos asociados a la digitalización, la ergonomía y los tan de actualidad riesgos psicosociales.
Uno de los principales retos es conseguir que las empresas tengan una mentalidad preventiva y cuenten con la prevención de riesgos desde el inicio, que la incluyan en el diseño organizativo, en su estrategia empresarial y en la toma de decisiones.
Muchas pymes y autónomos aún perciben la prevención como una obligación legal más que como una inversión. ¿Qué mensaje les traslada para cambiar esa percepción?
Mi recomendación personal siempre será que invertir en prevención es invertir en tranquilidad, en salud y en rentabilidad para ser una empresa más competitiva. Una buena gestión preventiva reduce accidentes y con ello bajas laborales por lo que disminuye su absentismo y reduce sus costes indirectos mejorando su productividad además de reforzar la imagen de empresa.
MD. ¿Qué valor diferencial aporta AVANTA PREVENCIÓN frente a otras empresas del sector, especialmente en un entorno cada vez más competitivo y regulado?
FJ. Tengo claro que nos diferenciamos por la cercanía y personalización del servicio al cliente. No ofrecemos soluciones estándar, sino que analizamos cada empresa y damos respuestas rápidas y eficaces a nuestros clientes. Contamos con un equipo técnico altamente cualificado, con una dilatada experiencia en el sector y siempre con una clara orientación al cliente.
La prevención laboral no solo evita sanciones, sino que también mejora la productividad y el clima laboral. ¿De qué forma lo comprueban ustedes en las empresas a las que asesoran?
En la actualidad ya nadie pone en duda la clara relación que existe entre los factores de riesgo psicosocial y la salud de los trabajadores. La exposición a factores de este tipo puede provocar estrés, desgaste emocional, fatiga, conflictos y accidentes que pueden acabar generando daños físicos y psicológicos de diversa gravedad y que lógicamente también afectan a la empresa perjudicando al clima laboral y aumentando el absentismo.
Desde AVANTA PREVENCIÓN ayudamos a las empresas a tener actualizada su evaluación de riesgos psicosociales, no solo para estar al día y evitar sanciones, sino de las que se derivan formaciones específicas para sus trabajadores encaminadas a que tengan más resiliencia, autoliderazgo emocional y autocuidado.
MD. ¿Qué papel juega la formación de los trabajadores dentro de la estrategia preventiva que propone Avanta Prevención?
FJ. La formación es un pilar fundamental de nuestra estrategia preventiva. No se trata solo de cumplir un requisito legal, sino de dotar a los trabajadores de conocimientos teórico-prácticos que les permitan identificar los riesgos de su puesto de trabajo y actuar de forma segura en su puesto de trabajo.
Aunque todos los años tenemos un plan de cursos ya previstos, siempre intentamos adaptarnos al cliente y cubrir sus necesidades de la forma más rápida y eficaz, con el fiel pensamiento de que un trabajador formado es un trabajador más seguro.
MD. En un contexto empresarial marcado por la digitalización y los cambios normativos constantes, ¿Cómo se adapta AVANTA PREVENCIÓN para ofrecer un servicio actualizado y eficaz?
FJ. En nuestra empresa (AP) estamos siempre en actualización continua, tanto a nivel técnico con formaciones constantes de nuestros profesionales como de forma tecnológica incorporando herramientas digitales como la recién sacada del horno Hubplus que facilita a nuestros clientes la gestión documental y el seguimiento preventivo con un solo click de ratón.
Desde su experiencia, ¿Qué errores más habituales cometen las empresas cuando gestionan la prevención de riesgos laborales sin el asesoramiento adecuado?
He visto casos de todo tipo, pero sin duda el error más común es el exceso de confianza, no darle a la prevención la importancia que merece y solo acordarse como un mero trámite documental o legal cuando se nos exige.
MD. Mirando al futuro, ¿qué tendencias cree que marcarán la prevención laboral en los próximos años y cómo se está preparando AVANTA PREVENCIÓN para afrontarlas?
FJ. Está claro que en los próximos años veremos un mayor protagonismo de la inteligencia artificial y el análisis de datos como herramientas para identificar riesgos y patrones que se repiten, en lugar de limitarse a reaccionar solo cuando el accidente ya se ha producido.
En AVANTA PREVENCIÓN somos conscientes de que la tecnología debe estar siempre al servicio de las personas y contamos entre otros con un producto llamado Black Neural, que da soluciones especificas monitorizando puntos negros en el ámbito de la seguridad en el sector industrial.
Se trata de IA de última generación que entre muchas de sus características detecta personas en zonas peligrosas, delimita el paso de vehículos o trabajadores, comprueba el uso de equipos de protección individual, riesgos posturales, detecta desmayos, caídas y colisiones o detecta fallos en equipos e instalaciones lanzando activación de reacciones o alarmas todo ello para evitar accidentes.
MD. Para finalizar, ¿Qué consejo le daría a un empresario o autónomo que todavía no ha apostado de forma decidida por una prevención profesional y personalizada?
FJ. Mi consejo sin duda es que vean la prevención como uno más de los pilares que sostiene su empresa, apoyándose de un servicio de prevención profesional, cercano y con experiencia que se adapte a su empresa, aportando seguridad, evitando problemas futuros para que puedan centrarse en lo realmente importante, hacer crecer sus negocios de forma segura y sostenible.
